株式会社メビウス

計画期間

平成31年3月1日から令和6年2月29日までの5年間

計画内容

• 【目標】育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する

  ◯目標達成のための対策

  平成31年4月情報提供時期、回数など検討する。

  令和1年5月～情報提供を行うことについて、社内へ周知する。

  令和1年6月～休業者が出た場合に実施する。

• 【目標】計画期間中に育児休業の取得状況を、男性は取得者1人以上とする

  ◯目標達成のための対策

  令和1年5月～育児休業制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。

  令和1年6月～育児休業制度の理解促進のため、禅管理職に対して研修を行う。

• 【目標】産前産後休業、育児休業に関するパンフレットを作成・配布し、制度の周知を図る。

  ◯目標達成のための対策

  平成31年4月～各制度について周知用パンフレットを作成開始。

  令和1年5月～全社員に配布し、周知する。

• 【目標】所定外労働の削減を図る

  ◯目標達成のための対策

  平成31年4月～経営者と総務部、営業部で協議を開始する。

  令和1年5月～全体会議にて管理者に趣旨を説明し、計画の実行を促す。

  令和1年6月～各部署の勤務状況を確認。問題がある部署については管理者と改善点を協議する。

• 【目標】年次有給休暇の取得を促進するため、3ヶ月ごとの休暇取得計画表を作成する。

  ◯目標達成のための対策

  平成31年4月～年休取得の現状を把握し、計画的に取得について協議する。

  令和1年5月～取得計画表を作成する。

  令和1年6月～従業員に周知する。

  令和1年7月～各部署において年休の取得計画を策定する。